De uitkomsten van TNO zijn binnen. Er is een paper geschreven voor de leden waar in kaart is gebracht wat de impact is van Automatisering & Robotisering, AR & VR, In-line sensortechnologie, Blockchain, Big Data(analytics), predictive maintenance, Kunstmatige Intelligentie op een aantal functies in de (food)procesindustrie. Wat dat betekent voor de competenties en talenten van onze medewerkers. Waardoor we nog beter kunnen gaan bepalen hoe daar te komen met onze medewerkers.
Binding met je medewerkers: Hoe weet je wat medewerkers echt belangrijk vinden? En welke interventies doe je dan? En hoe meet je het succes van je interventie?