Rendementen

De opbrengsten vanuit dit netwerk moeten zijn:

  • Mobiliteit als persoonlijke ontwikkelingstool;
  • Oplossen mismatches kwalitatief en kwantitatief (werk naar werk);
  • Oplossen krapte door realiseren zij-instroom;
  • Connecties, kennis, informatie;
  • Aanname lage werving- en selectiekosten;
  • Uitplaatsing zonder transitievergoeding;
  • Voorkomen van kosten en uren voor begeleiding of uitval.
  • Extra kanaal voor recruitment

De Investeringen die per bedrijf worden gevraagd zijn:

  • Een tijdsinvestering van 6 x 3,5 uur per jaar;
  • Per vaste medewerker een bijdrage van 11 euro per jaar.

Wat betekent een “JA”?

  • Onderschrijven dat het mobiliteitsnetwerk een succesfactor is;
  • Bereid zijn inzicht te geven in behoefte en aanbod personeel;
  • Bereid zijn kennis en informatie te delen;
  • Ook goede mensen met een loopbaanwens aanbieden;
  • Deelname voor 1 jaar met opzegtermijn 3 maanden;
  • Investering in tijd en bijdrage.